Notre méthode unique

Nous embarquons dirigeants, équipes
et porteurs de projet dans votre transition écologique.

Cheminons ensemble : les 4 étapes clés de notre méthode

01. Analyse de votre besoin

Au travers d’un rapide échange téléphonique ou physique, nous vous posons les bonnes questions pour bien compendre votre besoin puis proposons l’accompagnement adapté.

02. Diagnostic & Stratégie durabilité

Nous analysons votre situation de durabilité (environnement, social et gouvernance) puis identifions un plan d’action pertinent ensemble.

03. Réalisation des actions

Nous vous accompagnons dans la mise en oeuvre des actions, et pouvons en réaliser nous même une partie (voir ci-dessous).

04. Suivi et pilotage des mesures

Pour suivre les progrès et corriger la trajectoire si besoin.

Nos principes clés
au coeur de notre méthode

Cooperagir !

La coopération & l'humain au coeur de notre méthode

Notre approche participative vise à embarquer
avec une pédagogie innovante l’ensemble
des parties prenantes dès le début du processus.

LE CHAMP DES POSSIBLES
Avec nos méthodes
de co-création en équipe, nous révélons les opportunités parfois insoupçonnées.

PENSER CIRCULAIRE
Nous apportons nos outils pour intégrer l’ensemble de la chaîne de valeur à la réflexion.

PRIORISER
Pour transformer, il faut prioriser. Un point c’est tout 🙂

FAIRE, REFAIRE, MIEUX FAIRE
« Mieux vaut fait que parfait! »
Amorcer, évaluer, ajuster.

En pratique, comment se traduit notre méthode ?

Constitution de l'équipe

Cette équipe (de choc) doit inclure au moins un décisionnaire ayant le pouvoir d'approuver les changements, ainsi qu'une ressource opérationnelle dédiée au projet.

Lancement officiel et validation du projet

Nous organisons un kickoff pour valider le processus de projet, les objectifs et les livrables.

Sensibilisation et communication

Des séances de sensibilisation peuvent être organisées à la direction et / ou auprès de certaines équipes concernées pour faire adhérer le projet.

Définition de la stratégie et des actions

Un atelier de travail est organisé avec l’équipe pour définir la stratégie globale de durabilité, puis validé par la direction. Ensuite, des ateliers sont organisés avec les équipes opérationnelles pour identifier les actions concrètes à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs définis.

Travail interne et validation de l'ambition du projet

En interne, l'équipe Lyka s'assure que le plan d’action permet d’atteindre les objectifs définis. Il est également important de s'assurer que les équipes concernées adhèrent bien au projet et comprennent les enjeux et les bénéfices attendus.

Expérimentation et suivi opérationnel

Les premières mesures identifiées sont ensuite mises en œuvre de manière expérimentale. Cette phase permet de tester l'efficacité des mesures et d'identifier d'éventuels ajustements nécessaires. Nous réalisons ensuite un suivi opérationnel pour faciliter la mise en oeuvre.

vos avantages avec lyka...

FAVORISER l’Intelligence collective et diversifier les points de vue.

Vous pouvez enrichir la réflexion et identifier des solutions innovantes et adaptées aux réalités de l'organisation. Tous les métiers & niveaux hiérarchiques participent.

Responsabiliser les collaborateurs

Vous donnez aux membres de votre organisation un rôle actif dans la construction de la stratégie durabilité de l'entreprise. Vous renforcez leur sentiment d'appartenance et de contribution à un projet collectif porteur de sens.

Permettre une Meilleure appropriation et adoption des mesures

En co-construisant des solutions concrètes et applicables au quotidien en fonction des besoins et contraintes des différents services, vous facilitez l’acceptation et l’adhésion des équipes aux changements mis en place.

Accélérer votre processus de transition

Bénéficiez d'une force de proposition et d'action collective pour avancer plus rapidement. Vous gagnez en efficacité et en cohérence dans la mise en œuvre de votre plan stratégique écologique.